El miedo a cuestionar al jefe

El lado oscuro de muchas empresas es la jerarquía en base a poder que ejerce el jefe y el miedo de los empleados que los lleva a celebrar las frases “graciosas” que el dice y a callar las cuestiones oportunas que podrían hacer en beneficio de la comunidad  en pro de  hacer mas llevadera  la estancia en el trabajo. Esta Paz  es ilusoria, al final  las decisiones del jefe  nos llevaran a trabajar doble o triple por algo que pudo hacerse sencillo, o por algo que no era el momento para realizarse.

 

Claro que hay grandes lideres que saben delegar y respetar el trabajo de otros, piden  consejos por todos lados  y hacen reuniones continuamente para conocer el estado de su departamento. Pero también están los tiranos que se apoderan de una área en la que ellos no  estudiaron ni trabajaron y  exigen trabajos absurdos para cumplir sus promesas con los directivos de la empresa.

 

Carecemos de claridad en cuanto a propiedad y a responsabilidad. La manifestación más dolorosa de este hecho es la redundancia en masa que existe en toda la organización. Ahora, operamos en una estructura organizacional – es verdad que fue creada con la mejor intención – que devino muy burocrática. Hay demasiados empleados, hay otra persona que tiene responsabilidades muy similares y que se superponen con las de otros empleados. Esto disminuye la velocidad y representa la adición de costos innecesarios para la empresa.

-Brad Garlinghouse “Manifiesto de la Manteca de Maní

No tenemos nada que perder si tenemos la razón, ¿tal vez un despido?  nada que no nos lleve a un trabajo mejor y si nuestra osadía funciona sera en beneficio de la empresa. los sistemas arcaicos basados en poder hoy no sirven de nada. veamos el ejemplo de Brad Garlinghouse trabajador de Yahoo que escribió un memorándum para sus jefes. Este se filtro al Wall Street Journal y desemboco en una cantidad enorme de cambios para yahoo y finalizo con la salida del presidente Terry Semel.

  

Martin Quinta

Crecí con una computadora desde el kinder. Empece a programar a los 14 y hoy, mas de una década después… realmente odio estar frente a una computadora. Pero programar es en lo que soy bueno, por lo tanto me desahogo en este blog mientras bebo cerveza artesanal y pienso en un mundo bonito donde Java no existe.

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2 comentarios en: “El miedo a cuestionar al jefe

  1. La ilusión de necesidad es el principal factor para no mentarle la madre a tu jefe directo. Una ilusión estúpida que puede desvanecerse (como bien lo indicas) con un despido y una búsqueda y obtención de mejor trabajo.

    Al final, si no puedes con el sistema del jefe…sabotearlo es una opción. Ver capítulo dos de la temporada tres de Malcolm in the middle.

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