Equidad de genero laboral en TI

No soy mujer, tal vez no lo he vivido… pero yo no e visto una empresa  que discrimine a la mujer para ser contratada en puestos de TI, puestos como programadora, proyect manager, mantenimiento, redes, etc. etc. etc.

En realidad me parece mas un problema de porcentajes y probabilidad, en México en el área de ingeniería de las escuelas tan solo el 30% es mujer, y no me he enterado que una escuela discrimine para entrar. Dejando de lado a quien  malamente entra con palanca, las escuelas aplican un examen y pasan los mejores independientemente del sexo.

Poniendo un ejemplo y tomando como referencia a mi generación de universidad eramos alrededor de 100 alumnos de los cuales 15 eran mujeres. De estos 100 alumnos terminaron (yo no) alrededor de 30, de esos 30 fueron alrededor de 10 mujeres (un porcentaje muy alto en realidad). pero también de esos 30 mas de 20  no tienen  idea de como se programa un algoritmo de ordenación por poner un ejemplo. (y hablo de ingeniería en sistemas, donde tienes mas de 5 materias de programación).

Una escuela que permite salir a un ingeniero que no sabe nada (como el Tecnológico de Madero) es una pésima escuela.

Pero regresemos a esos 100 estudiantes que de los cuales independientemente de si terminaron la carrera o no. al menos yo tengo ubicado a 10 que son buenos programadores (independientemente de si son hombres o mujeres).

Si yo tuviera que contratar un equipo de 10 programadores y mi único parámetro para contratar fuera que tan buenos son programando. No quisiera verme obligado a cubrir cuotas de genero (tener 5 mujeres y 5 hombres). Obviamente por el bien del proyecto quiero a los 10 mejores, y si en proporción hay 2 mujeres por cada 10 hombres.. también es probable que de un grupo de 100 egresados sean 2 mujeres buenas y 8 hombres, ¿no?

Me a tocado ver conferencias de feminazis mujeres que hablan de este tema  casi usando el argumento de “son machistas por que tienen 45 hombres contratados y solo 5 mujeres, exijo que me hagan espacio”.

No amiga, gánate el puesto igual que el resto de los candidatos. Si tu puedes resolver un problema de “agente viajero” con un algoritmo mejor que el resto de los aspirantes, el puesto es tuyo.

Tal vez el problema es que las ingenierías no atraen al grueso de la población femenina, y las comprendo, la verdad que hueva estar todo el día pensando y dándote de topes contra la pared. Me arrepiento de elegir esta carrera.

Pasar todo el día en frente de la PC llena el bolsillo pero vacía el alma.

Necesitamos mas equidad igualdad de genero en TI y para eso necesitamos que mas mujeres quieran estudiar TI,  no es chido estar encerrado en una oficina con 9 ñoños mas, un equipo mas mixto es mas sano. Por eso un gran aplauso a grupos que fomentan el estudio de TI en mujeres a edad de preparatoria. Esas mujeres que se preocupan por fomentar un cambio cultural en lugar de llegar y decir, háganme espacio por ser mujer.  “you the real mvp”

Martin Quinta

Crecí con una computadora desde el kinder. Empece a programar a los 14 y hoy, mas de una década después… realmente odio estar frente a una computadora. Pero programar es en lo que soy bueno, por lo tanto me desahogo en este blog mientras bebo cerveza artesanal y pienso en un mundo bonito donde Java no existe.

Facebook Twitter LinkedIn  

Entradas relacionadas:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *